Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent mettre en place le processus électoral du Comité Social et Economique (CSE) lui permettant de répondre à ses obligations en matière de représentation du personnel. Pour que vos élections se déroulent dans les meilleures conditions, il est important d’anticiper quelques points particuliers ainsi que les différentes étapes du processus.
45,00€ HT
- Objectifs
- Identifier la période de déclenchement des élections
- Déterminer le cadre de mise en place du CSE
- Planifier les différentes étapes liées à la mise en place des élections
- Appréhender les différentes étapes liées au renouvellement du CSE
- L'organisme de formation
- Langue
- Concepteur
MODULES
1- Quelles sont les premières questions à se poser ?
Dans ce module, nous faisons le point sur plusieurs questions que vous vous posez. A partir de quel moment êtes-vous dans l'obligation d'enclencher le processus ? Tous les salariés sont-ils pris en compte dans l'effectif de l'entreprise ? Dois-je mettre en place un comité social et économique ou plusieurs ? Qu'est-ce qu'un établissement distinct ? Autant d'interrogations auxquelles nous allons répondre.
2- Quelles sont les grandes étapes du déroulement des élections ?
Dans ce module, vous découvrirez les grandes étapes de mise en place du CSE et de son renouvellement.
3- A vous de jouer !
Dans ce dernier module, Séverine FOURVEL vous livre ses conclusions sur cette formation.
Vous pourrez également télécharger le document "Questions / Réponses sur le CSE" comportant 117 questions-pratiques que vous pourrez vous poser avant, pendant et après les élections !
