Index - Egalité professionnelle (50 à 250 salariés)

Description

Chaque année, les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index, établi sur 100 points, est calculé sur la base de 4 indicateurs : 

  •  L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  •  L’écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  •  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  •  La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Dans cette formation, nous vous expliquons la méthodologie permettant d'évaluer chacun de ces indicateurs avec des exemples précis. Enfin, une fois l'index déterminé, nous en analysons les conséquences pratiques pour l'entreprise allant de la publication de l'index à la mise en œuvre d'éventuelles actions correctives.

45,00 HT

  • Comprendre la méthodologie du diagnostic de l'index


  • Etre en capacité d'évaluer chaque indicateur de manière autonomie


  • Evaluer le score final de l'index et les démarches à mettre en œuvre postérieurement
Barthélémy Avocats
Français
Jean-Julien Jarry
Les

MODULES

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Pour chaque indicateur de l'index, il est important de cerner les éléments de cadrage de la méthode de calcul : Quelle période retenir ? Quels sont les salariés concernés ? L'indicateur est-il calculable ? .... Un premier travail de préparation s’impose !

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Le premier indicateur traite des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. C’est à la fois le plus simple en termes de signification et le plus complexe à mettre en œuvre. Explications.

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Pour mener à bien l'évaluation de cet indicateur, il est indispensable de cerner les éléments à inclure, et a contrario à exclure, dans la définition des "augmentations individuelles". Nous clarifions les règles dans ce module. 

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L'indicateur relatif au congé maternité est l'un des plus simples avec celui portant sur les plus hauts revenus. Faisons le point rapidement sur l'évaluation de cet indicateur.

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Comme l'indicateur congé maternité que nous venons de vous présenter, celui portant sur les plus hauts revenus est facile à évaluer. Explications à travers deux exemples.

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Une fois que tous les indicateurs sont calculés, il est possible de déterminer le score de l'index que l'employeur devra ensuite communiquer et publier. Des actions correctives devront éventuellement être mises en oeuvre. Faisons le point sur cette dernière étape.

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Dans ce dernier module, Mélanie SOUTERAU vous livre ses conclusions sur cette formation et vous fait part de ses suggestions.

Par ailleurs, nous mettons à votre disposition le document "Questions / Réponses portant sur le calcul de l'index de l'égalité". Enfin, vous aurez également accès à des liens et outils qui seront utiles à votre pratique.

Nos experts en droit social et ressources humaines vous accompagnent au quotidien dans votre stratégie sociale.

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